hr背调是调查什么内容

时间:2021年09月23日

据调查,国内的中小企业的运营寿命大约在三年左右,这也意味着,国内市场的工作人员流动性是非常大的,所以,面对市场的变换,人员的流动,企业在招聘过程中,背景调查必不可少的,那么HR强调要做的背调主要是调查什么呢?

hr背调是调查什么内容

01

HR背景调查内容

HR在招聘过程中对候选人做的背景调查,其内容主要围绕在候选人的个人信息和工作履历。

①实际供职时间

②岗位职级

③实际薪资

④离职原因

⑤是否签订竞业协议

⑥是否解除劳务合同

⑦学历教育背景

⑧金融征信情况

⑨有无社会不良行为

02

HR适合亲自做背调吗

如果企业内没有专门做背景调查的部门的,其实并不建议HR亲自去做背景调查,选择第三方背景调查机构的服务,效果可能会更好。

①HR缺乏相应信息的查询渠道,而且一些渠道的信息查询是需要付费的,这样会增加HR相应的背景调查成本。

②背景调查中,会牵涉到候选人的前几家任职公司,对于这些公司的调查是有一定的时间跨度,对于HR来说,背景调查是具有难度的。

③背景调查是需要专业的人来做的,HR并非是背景调查工作的最佳人选,背调工作和HR的专业契合度并不高。

HR做背景调查,选择第三方背景调查机构来做是最好的选择。