大公司背景调查多严格

时间:2021年09月18日

背景调查,似乎已经是招聘工作中的家常便饭了,不同的公司对于背景调查有不同的侧重点,这要根据企业自身想要防范的企业风险做相关评估,每个企业的背调查内容、调查指标以及对于背调异况的接受程度不一样,所以这些都是背景调查工作比较关键的问题,而大公司对于背景调查特别重视,大公司的背景调查严格吗?

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大公司都有背景调查需求吗?

即使背景调查是招聘工作中的刚需,但也并非所有公司都会选择对候选人做背调,一些企业方认为通过求职者所提供的证明人去调查候选人的相关信息,这样并不能得到真实的信息,因为求职者往往会让和自己关系比较好的同事、领导做证明人,而且一些企业对候选人信息不实的容忍程度比较高,抱着给别人留口饭吃的心态,所以也就不太热衷于背景调查了。

大公司背景调查多严格

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背景调查的严格程度

当然,还是有很大部分的企业认识到背景调查的重要性的,这些大企业把背调委托给第三方来做, 这样不光能减少HR工作难度,也能得到候选人的真实信息,其严格程度就表现在对于候选人全方位无死角的背景调查,包括候选人的基础信息(学历、资格证书、金融征信、不良记录、贷款信息)和候选人的工作信息(工作段数、入离职时间、离职原因、薪资范围、工作成果、工作职务、人际评价等)

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面对背景调查怎么办

大公司的背景调查虽然严格,但是只要不在简历中过分夸大自己的信息,伪造不属于自己的荣誉成绩,背景调查再严格,也只是帮助自己清理掉那些不讲信用的候选人罢了,所以对于候选人来说,面对背景调查一定要诚信诚信再诚信!