企业要做的背景调查是在发offer之前还是之后

时间:2021年09月17日

面试新公司的时候,企业要对候选人做背景调查,那么一般会在什么时候进行背景调查?背景调查是在发出offer之前还是发出offer之后呢?

企业要做的背景调查是在发offer之前还是之后

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背景调查的进行时间

背景调查实在发出offer之前还是之后呢?这和企业方的招聘习惯有很大的关系,但是对于大部分公司来说,都会在员工入职之前就对候选人进行背景调查,但是也有一小部分公司,会在员工入职之后的培训期/试用期之内对其做背景调查。

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背景调查的流程

背景调查往往是在候选人得到offer之后,入职之前进行的,而且背景调查的通知是会和offer一起发出来的,企业这样做,可以让候选人感到安全感,但是企业也考虑到,如果候选人在背景调查中被查出问题,那么在入职的情况下,想要再进行处理,还是有一点麻烦程度,所以一般的企业都是在候选人入职之前进行背景调查。

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背景调查的内容

背景调查主要是调查候选人的客观信息和工作履历,比如候选人的证书等信息,征信贷款信息,是否有不良记录等信息,这主要是为了避免发生伪造简历、违法乱纪的人加入到企业之中,而对于像候选人的工作履历的调查,则是为了调查候选人的员工胜任能力,观察其工作态度、工作能力和相关的工作成果。