百度公司hr是怎么背调的

时间:2021年09月17日

百度作为国内的大厂,即便如此,百度公司的HR在招聘中也会遇到各种各样的问题,有候选人夸大自己的岗位职务,有候选人谎报自己的工作经验,有候选人伪造自己的学历证书,真是花样百出。

针对以上在招聘过程中发生的事情,其实用背景调查就可以规避掉了。

百度公司hr是怎么背调的

01

HR做背景调查的方法

①HR自己来做背景调查

HR自己收集候选人的有关信息来做背景调查,但是这样做难免会增加HR的工作量,而且HR对于一些特殊事务的调查没有相关权限,最终难以形成一个全面的背景调查结果。

②用第三方的背调服务

采用第三方背调公司的背调服务似乎是个不错的选择,但是如何在众多的第三方的背景调查机构中来选择符合企业招聘需求的,好像是一件困难的事情,这里建议,可以从背调机构的服务客户、成立时间、背调内容等相关信息做一个综合考察。

02

HR在背调过程中的注意事项

①背景调查开始之前,HR要先获得候选人的同意才能开展背调工作,如果在背调过程中,一定要避开涉及到候选人隐私的问题,要有人文关怀。

②背景调查要做到全面和彻底,把要调查的内容仔细列出来。

③在候选人入职之前做背调是最合适的时间。

④背景调查中一定要礼貌提问,不能引起对方的反感。