hr背调是走过场吗

时间:2021年09月17日

企业在招聘过程中,会面临胜任力风险、法律风险、道德风险、成本风险等,那么用背景调查来防范这些潜在的风险似乎是个不错的选择,一些企业中,HR选择自己来做背景调查,那么HR的背调只是在走过场吗?和第三方背景调查机构来做有什么区别吗?

hr背调是走过场吗

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HR背调是否是在走过场?

不排除一些hr在背景调查的过程中了了应付,但是可不否认的是,HR在背景调查这项工作中确实没有什么优势,对于HR来说,人力资源管理才是主要的业务,但是对于背景调查来说,就显然是外行人了,查一查候选人的学历、身份信息还勉强能应付,但是想要查候选人的不良社会记录和工作履历信息,那么可能就力不从心,因为HR确实没有这些信息查询的相关通道的。

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背景调查不能忽视的重要性

企业的招聘风险主要是来源于候选人的本身素质,如果候选人的素质好,那么招聘工作自然能圆满完成,但是一些候选人喜欢在简历、面试中虚化自己的经历,如果贸然录用这些候选人,可能会给企业造成成本损失,还会损害企业的品牌形象,所以,招聘工作必须慎之又慎,背景调查一定不是可有可无的。

背景调查如果是走个过场,那么只会为招聘工作埋下暗雷,如果HR实在是腾不出时间和经历来做背景调查,完全可以把这些工作交给专业的第三方背调机构来做。