公司做员工的背景调查违法吗

时间：2021年09月15日 17:47:04

背景调查会涉及到一些候选人的个人信息，公司做员工的背景调查是否违反法律规定？

据调查，目前市面上有76.3%的企业选择在招聘工作中对候选人做背景调查，可以说，背景调查已经是大势所趋。

那么背景调查有没有法律的根据？

《劳动合同法》中规定，用人单位有权了解劳动者和劳务合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，这就是背景调查的产生的法律基础，而根据《中华人民共和国刑法》中规定：向他人出售或者提供公民个人信息的，处三年以下有期徒刑，情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，所以，用人单位有保护候选人信息安全的义务。

公司做员工的背景调查违法吗

背景调查合不合法？

正规的背景调查是合法的，首先，背景调查需要候选人的同意授权书，其次，背景调查也只是针对候选人所授权范围之内开展的，只要不符合这两个条件的背景调查，都是不合法的。

什么样的背景调查不合法？

1. 私自背调，背景调查中，没有实现获得候选人的授权同意，悄悄的对候选人的相关信息进行收集、调查，这样的背调方式就是违法的。

2. 超出调查界限，对于候选人没有授权的调查范围之外调查，这样的调查也是违法的。

总而言之，在合法的操作下，公司对于员工的背景调查是不违法的，但是如果超出了背景调查界限，没有取得相关调查权限，那么这样的背调就是违法的。