公司做员工的背景调查违法吗

时间:2021年09月15日

背景调查会涉及到一些候选人的个人信息,公司做员工的背景调查是否违反法律规定?

据调查,目前市面上有76.3%的企业选择在招聘工作中对候选人做背景调查,可以说,背景调查已经是大势所趋。

那么背景调查有没有法律的根据?

《劳动合同法》中规定,用人单位有权了解劳动者和劳务合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明,这就是背景调查的产生的法律基础,而根据《中华人民共和国刑法》中规定:向他人出售或者提供公民个人信息的,处三年以下有期徒刑,情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金,所以,用人单位有保护候选人信息安全的义务。

公司做员工的背景调查违法吗

背景调查合不合法?

正规的背景调查是合法的,首先,背景调查需要候选人的同意授权书,其次,背景调查也只是针对候选人所授权范围之内开展的,只要不符合这两个条件的背景调查,都是不合法的。

什么样的背景调查不合法?

1. 私自背调,背景调查中,没有实现获得候选人的授权同意,悄悄的对候选人的相关信息进行收集、调查,这样的背调方式就是违法的。

2. 超出调查界限,对于候选人没有授权的调查范围之外调查,这样的调查也是违法的。

总而言之,在合法的操作下,公司对于员工的背景调查是不违法的,但是如果超出了背景调查界限,没有取得相关调查权限,那么这样的背调就是违法的。