公司是如何进行背景调查的

时间:2021年09月15日

背景调查,能够去伪存真,帮助企业选到合适的人才,那么公司要做的背景调查都是怎么开展的呢?

背景调查都有方式哪些?

1. 内部HR自己背景调查

HR因为在招聘工作中会对候选人的信息比较熟悉,所以有些企业的HR会选择自己来参与背景调查工作。

2. 第三方背景调查工作

企业把背调工作交给第三方背调机构来做,是现在业界的主流形式,这是因为第三方背景调查机构有着调查周期短、调查渠道全的优势。

背景调查都有哪些内容?

虽然背景调查的内容是根据岗位来进行定制的,但是大差不差,让我们来看看都要调查哪些内容呢?

1. 身份信息,包括你的学历、技能、从业等证书的相关证明材料。

2. 工作履历信息,入离职时间、薪酬范围、担任职务、离职原因、人际关系。

公司是如何进行背景调查的

背景调查的相关流程:

制定方案-获得授权-收集信息-调查核实-质量检查-完成报告

背景调查中的注意事项:

1. 背景调查前需要先获取候选人的背景调查授权。

2. 背景调查过程中在对证明人进行询问的时候,要注意礼貌。

3. 背景调查过程中要对证明人的真实性进行核查。

背景调查是公司为了检验候选人的人才素质和道德品质的必要举措,如果候选人在背景调查中虚瞒假报,那么即使工作能力再突出,都很有可能会失去入职资格的。