hr背调会问什么问题

时间:2021年09月14日

背景调查属于招聘中的重要环节,主要也是由HR来负责,那么HR在背景调查中会问什么问题呢?

HR的问题大多是和招聘岗位相关的:

1. 你在前一家公司的离职原因是什么?

2. 你在前一家公司的薪资是多少?

3. 你在前一家公司实际担任的职务是什么?

4. 你能提供相应的工资流水吗?

5. 你能提供你的身份证件和学历证书吗?

6. 你能告诉我你取得的工作成果吗?

7. 你能评价一下前公司吗?

8. 你和前任公司的劳务合同已经解除了吗?

9. 你和前任公司有签署竞业协议吗?

10. 你能提供前公司的HR、部门同事、直属领导的联系方式吗?

hr背调会问什么问题

HR在背景调查中除了问到这些问题外,还要注意背景调查的注意事项!

1. 背景调查之前要获得候选人的同意。

2. 背景调查要全面、客观、准确。

3. 背景调查最好在候选人入职之前进行。

4. 背景调查中会涉及到证明人的谈话, 在和证明人联系的时候,要注意礼貌,尊重对方。

HR想要了解候选人的相关信息,可是背景调查事无巨细,需要调查的内容繁多,有什么办法可以帮助HR完成背景调查呢?其实采用第三方背景调查的背调服务是最为安全、方便、高效的。

对于候选人而言,不论HR在背景调查中问你什么问题,都要沉着应对,如实回答。