为什么要做背景调查?背景调查意义分析

时间:2021年09月13日

为什么做背景调查,背调究竟意义何在?我来为大家做个总结吧!

1.及时发现并过滤掉虚假简历,降低招聘成本。

2. 防范内部人员的欺诈及商业间谍的存在。及时把外来的不明身份的人特别是竞争对方派来的人,通过背景调查验证身份,避免给公司业务发展带来麻烦甚至是法律纠纷。

3. 降低招聘成本和培训成本,提高企业的聘用成功率。帮助企业业务发展稳步前行。

4. 避免公司在财产、核心技术、劳动仲裁等关键方面的损失。

5. 降低员工流失率。使企业的发展不被影响。

为什么要做背景调查?背景调查意义分析

背景调查的注意事项:

1、背调时间节点的选择。最好是在面试结束之后入职之前,用人部门确定业务能力没问题再开展背调,不仅可以减少背调的工作量,也可以避免入职之后再背调,万一试用期背调不通过,对候选人以及公司的双重损失。

2、在背调之前,必须要候选人签订一份背调授权书。

不仅可以避免触犯候选人的隐私,另外拥有背调授权书在进行背调的时候,会获得更多的配合。

一般的授权背景调查声明可设计如下:我在此声明,以上我所提供的所以求职申请信息是真实的,完整的。我非常明白,以上求职申请表上所填写内容如有任何伪造、隐瞒将失去本次申请资格,即使将来录用,也将因此导致无偿解雇。雇主可针对以上所填写求职申请的信息进行诚信调查,特此授权。

3、充分考虑背调可信度的影响因素,在进行背调的时候,不宜涉及过多评价类的问题,而更多要求以描述性语言进行说明。在背调的时候可能遇到前同事夸大表现、恶意报复或者前雇主拒绝提供配合的情况,需要综合考量。

4、背景调查的范围需要限定,只针对求职者的工作内容方面进行调查,其它与工作无关的个人隐私内容避免涉及。

5、优先选择与候选人工作交集较多的上级、同事进行背调,这部分对候选人的工作最了解。

6、对在职人员的背调需要特别谨慎,在对该单位进行背调之前要与候选人充分沟通,避免影响候选人在这家公司的正常工作。必须候选人人确认可以背调之后再进行,否则会置候选人于非常尴尬的境地。

7、在进行背调的时候,需要清楚表明身份和来意, 打消对方顾虑,确保对方知道关于该次对话内容完全保密。

8、对方回避回答、闪烁其词的的某些内容需要锲而不舍的追究,需要让对方明白,你提问的目的何在,为了让公司得到满意的答复,一定需要得到答案,不能蒙混过关。