企业如何做背调?

时间:2021年09月10日

背景调查对于企业来说是一个必不可少的工具,现在的企业都有背景调查的需求,但是企业应该采用何种方法来做背景调查呢,这可是个值得认真思考的问题。

一般来说,背景调查有两种情况,一是HR自己来做背景调查,二是由第三方背景调查机构来做,那么这两者有什么区别呢?

1. HR自己来做背景调查

如果不是企业内部有自己的背景调查部门,那么HR自己来做背景调查,这是有一定形式主义存在的,一是HR作为面试工作的主持者,做背景调查,那么既当了裁判又来当运动员,难以令人信服;二是HR对于背景调查的认识是存在缺陷的,这是因为本身岗位的配置和职责的限制,HR主要负责的是招聘工作,而且背景调查需要时间、人物力成本,如果企业的招聘量大的话,那么HR自己做背景调查就显得力不从心了,而且HR无法接触到一些关键信息的调查权限,所做的背景调查缺乏参考价值。

2. 第三方背景调查机构背调

寻找第三方背景调查机构来做背景调查,这是目前市场上的主流,因为术业有专攻,专业的事情就应该交给专业的人来做,第三方背景调查机构的背景调查更有深度、结果更加准确、效率更加快速,一些采用AI大数据来做背景调查的企业,对于客观信息的调查已经可以达到线上秒出了,再保证数据安全性、真实性的同时,还大大的减低了背景调查所需要的时间。

企业想要做背景调查,交给第三方背景调查机构是最为稳妥的方式。