苹果入职背景调查都查什么

时间:2021年09月10日

根据美国的一份调查显示,美国由近一千万人有在简历中造假的行为,鱼龙混杂的市场,企业怎么才能避免浪费招聘成本?很快,背景调查横空出世,涤清了美国的职场环境,而苹果作为外资企业,在国内的招聘中,也要求对于候选人进行背景调查,那么入职苹果的背景调查都要调查什么呢?

首先,背景调查都是谁来做的呢?答案是专业的第三方背景调查机构,苹果也不例外。

选择第三方背景调查机构,其一是针对性,背调机构对于候选人心理有着深入的了解,对于相关信息、重点信息可以作有效的挖掘,其二是专业性,背景调查机构长期的背景调查经验,使得他们的在背景调查中的专业性无人能及,其三是成本,由企业内部人员来做背景调查,这样会耗费大量的人力成本,选择第三方背景调查机构,就会大大降低招聘成本了。

背景调查的主要目的是了解候选人所提供的简历信息是否真实以及候选人的相关道德品质,是否有负面社会行为,在入职苹果的背景调查之中,会对候选人的学历、技能证书、金融征信情况、工作中所扮演的职位角色、工作经历的入离职时间是否吻合、离职的原因是否真实、工作的成果表现如何、在公司的人际关系如何等情况进行调查核实。

除此之外,外资企业对于英文水平的要求比较高,一般来说,还会让你提供四六级的通过证书,如果没有的话,拿出雅思托福的成绩单也可以交差。