背景调查的信息渠道与手段有哪些

时间:2021年09月10日

企业用第三方背景调查机构的服务来做背调,那么第三方背景调查机构的所进行调查的信息渠道和方法都有什么呢?

1.背景调查中的身份验证:想要验证候选人的真实身份信息是否匹对,可以在全国公民身份信息验证系统上进行核实,背景调查机构对会有相关的申请核查权限的。

2.背景调查中的学历验证:验证学历,可以在学信网上进行查阅,但是学信网只收录了2000年以后毕业生的学历信息,想要查询候选人的早期学历,这就需要到候选人的毕业院校去进行查询了。

3.背景调查中的工作履历验证:通过候选人所提供的证明人进行电话访谈,这些证明人包括,企业HR、上级领导、部门同时等,除了电话访问的形式,还可以通过邮件、问卷的类型来进行调查。

4.工作成果验证:对于候选人在前任公司的工作具体表现的验证,这是一个难点,因为工作成果和工作能力是一个非常抽象的概念,如果直接问“你觉得候选人的工作能力怎么样”,那么可能会得到“还不错”的无效回答,这样的答案在背景调查中可以说是参考价值不高,对于领导能力的问题,可以先问候选人的领导风格如何,平时是如何管理下属,下属遇到难题时,是否会出手帮助,再问团体的业绩,候选人是如何配合其他团队来支持工作展开的等。

第三方背景调查机构的信息调查渠道大致就是这些,只要在候选人授权的基础上进行调查,那么背景调查就是合规的合法的。