hr背调会问什么 你遇都到过吗

时间:2021年09月10日

背景调查的执行者往往有三种,一个是HR自己来做背景调查,第二个是采用第三方背景调查机构的背调服务,第三个则是委托猎头公司来做背景调查,在HR做背景调查时,HR都会问候选人什么问题呢,这些你都遇到过吗?

1. 薪资范畴

HR想要核实候选人的相关薪资,这是为了防止候选人漫天要价,但是企业的薪资发放是个秘密,所以HR在背景调查中都只能确认一个大致的薪酬范围。

2. 人际关系

候选人的人际关系也是非常重要的,因为这代表的了候选人的软实力,如果性格好的话,那么就可以很快融入到集体当中,所以候选人一定要在前任公司不要闹出矛盾,好聚好散,如果反应候选人性格不好,和同事之间矛盾不断,这是很可能会影响到候选人新公司的入职的。

3. 工作履历

对于工作履历的核实,HR会要求候选人提供证明人信息,比如你的上级、下属、同事等,如果在对证明人的调查中发现由虚高、过分夸大,那么候选人的是否能够入职就有待商榷了。

4. 相关证书

HR想知道候选人学历信息是否真实,那么这个就比较简单了,HR只要登录学信网就可以直观的看见候选人的毕业院校、是否全日制、第一学历、最高学历等相关信息,而对于一些从业资格证书的核实,HR也可以通过网络的形式进行调查验证。

HR可能不会在背景调查当中问你这些问题,这是因为现在的企业都是把背景调查交由第三方背景调查机构来做的。