第三方背景调查主要调查什么?

时间:2021年09月10日

第三方背景调查,主要调查这三个方面:

第二类是身份信息的核查,比如真实身份信息验证、学历学位证书真伪查询、专业资质证书查询等;

第二类是之前职场的工作表现,包括入职离职时间,在职时长,工作业绩、职位、离职原因、是否有违纪记录,是否有敬业协议等方面。

第三个方面是针对个人信用记录的核查,包括民事诉讼、失信记录、个人征信、工商信息查询、金融风险查询等,保证候选人没有个人信用风险,这种在金融行业或者其他公司例如会计、财务、法务等机密岗位会涉及的比较多。

背景调查的目的不仅是为了核查你的真实信息,也是企业是否录用你的一个很重要的参考依据。

第三方背景调查主要调查什么?

那么企业一般会对哪些岗位进行背调?背调哪些内容?

普通员工:

对这类员工的背调,只要对员工提供的基本数据核查,身份、年龄、教育、有没有犯罪记录等。现在大的互联网公司甚至已经进行全员背调,像京东这类公司背调最为严格,背调项目最细,在求职的时候美化简历一定要慎重。

中/高层岗位

这类岗位除了基础的信息核实,背调的项目也会更加多,不仅前两家工作岗位会进行背调,甚至会背调前五家,包括入职离职时间、工作内容、薪资、离职原因,工作期间表现以及职责范围都需要详细的访谈,这些项目都跑不掉。

部分机密岗位

这部分岗位涉及到企业的最机密信息,包括出纳、财务、hr以及司机、秘书助理等,这类岗位的重要性不用多说,懂的都懂。

​应对背景调查的几个小技巧:

在面试或者提供的简历上,一定要提供真实的工作经历,不要合并工作履历,有些工作时间段的经历,比如几天或者一两个月内的,可以不写,但是一定不要合并到一起。

若是对这份工作特别的喜欢,在提供证明人的时候可以提前先打个招呼,不要让证明人没有任何准备,适合的提前沟通,可以帮忙认可一下工作的内容,但是不要提供虚假的证明人;

薪酬福利方面,不要虚报工资,不要觉得夸大奖金什么的不会被发现,如果真想适当的提高薪资待遇,可以从年终奖的月数上面采用一点技巧,从而达成接近自身所期望的薪资。

每个人在背调的时候会适当的美化一下简历,但是美化并不等于注水,把握好度,不然差别太大一定是会被查出来的不要心存侥幸。