公司背调一般做哪些调查?

时间:2021年09月07日

想知道第三方背景调查都是怎么做背调的,背景调查都有什么内容?背景调查是在招聘阶段进行的,会要求对候选人的简历进行筛选,而背景调查,就是筛选的一种方式,因为企业都想招到合适的员工,提高招聘质量,规避不必要的用人风险。

而背景调查就是通过大数据+互联网AI技术来调查候选人以往的经历,最后得到一个调查结果,提供给企业,作为是否招聘该员工的参考依据之一。

一般来说,涉及到资金的职位都会要求背景调查,会计、出纳等职位,企业主要是了解这些员工的工作能力、是否有社会行为记录、金融征信情况如何等,涉及到技术的岗位也需要背景调查,比如研发的工程师、技术人员、开发人员,如果这些人一旦跳槽到其他竞争公司,那么公司的机密就没有安全可言了,所以对于这些岗位的背景调查是不必可少的。

对于中高层级的管理岗位的背景调查也是非常常见的,因为这些担任这些岗位的人员会参与制定企业的运营方向、战略方针,而且一些核心的资源都掌握在这些人手中,所以中高管层级的岗位的背景调查,还是很有需求的。

在背景调查中,会需要候选人的授权同意书,因为对于一些事务的调查会涉及到候选人的隐私,如果没有授权书,进行调查,就触犯了法律,有了授权书之后的背景调查才是合法合规的背调。

背景调查就是对于候选人的个人信息和工作经历做的调查核实,具体的调查内容和候选人入职的岗位有很大的关系。