背景调查与之前公司领导关系不和怎么办?会影响背调结果吗?

时间:2021年09月06日

按照i背调多年的背调经验来看,对于正常求职,只要你简历的基本信息没有太大出入,就不必对背调过分担忧,对适当的简历包装,还是允许的。

员工离职,不管是主动还是被动的原因,大抵上家公司都不会太开心,这是难以避免的事情。但是对于下家公司来说,走到背调这一步,说明公司对之前的几轮面试都是满意的,对工作能力也比较认可。所以对于背调结果也会特别认真的对待。

前任领导在背调过程中的履历核实、业绩评分以及性格打分方面具体非常强的主观性,作为混迹多年职场,经历过无数次背调的HR而言,肯定也遇到不止一次两次了,即便上家公司的领导在背调过程中出现一些对求职者不利的言论,HR也会谨慎对待,不会只听信一面之词的。而是一定会寻找另外的证明人,从多角度多人维度交叉验证,保证背调结果最接近事实真相。

背调过程中最重要的是客观项目的认证,不仅包括学历、工作时长、负面社会安全记录、职业资格证书认证等硬性条件,只要这些方面没有过度的美化,没有对工作履历造假,前领导的个别负面之词影响不大。