正规劳务合同怎么写才比较安全

时间:2021年09月06日

法治社会,合同就是作为裁决纠纷的重要依据之一,在劳务合同的签订上,尤其如此,一份正规的合法的劳务合同能保障劳动者的安全,那么在劳务合同中怎么写才是有效的呢?

签订合同作为甲方的用人单位,要在劳务合同中对单位名称、法定代表人、单位所在地点、固定联系电话要做清晰的交代,而且作为劳动者的乙方,也要注意单位名称和盖章的名称是否完全一致的,而且劳动者同时也要对自己的个人信息完全填写清楚。

在劳务合同的签订中,劳动者要注意合同期限和试用期的相关时间规定是否按照劳动合同法来进行设定的,劳动合同法中规定,劳动合同在三个月以上达不到一年的,试用期不能超过一个月,劳动合同合同期限在一年以上而不满三年的,试用期不得超过两个月,而三年以上固定期限或无规定期限的劳动合同,试用期不能超过六个月。

除此之外,劳动者还要看清楚劳动合同中国规定的工作岗位、工作地点,以及相关的休息休假条例,最重要的是劳动报酬,和其他待:如五险一金等……,而且要注意:试用期工资不能低于当地的最低生活保障金。

在劳务合同的签订中,一份正规的劳务合同,要体现签订主体的平等性,劳务合同的主体一般是个人与组织之间的签订,签订劳务合同的双方在遵循市场规则的同时,也应该按照公平的原则进行,双方签订合同还应该按照自愿的原则来进行签订。