背景调查的主要方法都有哪些?

时间:2021年09月06日

现在在招聘中对员工做背景调查都是一个共识了,做背景调查的方法有很多,调查方式有电话调查、问卷调查、网上调查、第三方背调公司来进行调查等方法,调查的主体也可以分为企业HR、猎头公司、第三方背调公司等。

网上调查,这是一种常见的背景调查方式,因为现在的个人信息都是上了网的,比如学历信息就可以直接在学信网上进行调查了,而问卷调查,就是通过问卷的形式调查候选人的信息,但是可能证明人对于填写问卷的形式觉得厌烦,或者不会对调查表中的所有信息都做答复,电话调查也是背景调查中的一个方法,通过电话询问的方式,从证明人那里获得相关的候选人信息,但这种形式可能会打扰到证明人作息时间。

企业方的HR自己做背景调查,或者通过自己的人脉资源来做背景调查是可以的,但是这只限于对调查广度、调查深度的要求都不是很高的背调工作,因为毕竟HR做背景调查还是缺少了一些信息的调查渠道。

最为稳妥省力的调查方法就是寻求第三方背景调查机构的帮助,因为第三方背调机构有自己专业的数据库以及背景调查团队,而且他们的调查是从第三方的角度来进行的,得出来的背景调查结果也是比较客观的,通过大数据收集、分析候选人的相关信息,就可以在企业的招聘工作中反馈候选人的与工作相关的履历信息了。