hr都会在背调中问什么问题

时间:2021年09月06日

对于员工的工作履历的核查,需要第三方背景调查机构对员工在之前任职过的公司的HR、部门领导、同事等进行问询,以来验证员工的相关简历信息,那么第三方背景调查公司都会对企业HR问员工的什么问题呢?

1. 请问该员工在贵公司的具体入离职时间?具体担任的职务是什么,平时主要负责工作的具体内容是什么?

2. 请问该员工的工作成果,你作为领导,觉得满意吗,他的具体表现你认为能和他的工作岗位的要求符合吗?

3. 请问该员工是否能在规定时间内完成他的工作?

4. 请问该员工是否能与同事和谬相处,有没有发生过矛盾呢?

5. 请问该员工在工作中的表现,你认为其优点是什么?

6. 请问该员工在工作中的表现,你认为其缺点是什么

7. 请问该员工离开贵公司是出于什么原因呢?

8. 请问该员工在贵公司工作期间是否有过违法违纪的情况出现呢?

9. 请问该员工是否已经与贵公司解除劳务合同?

10.你的职位是什么?

11.你和该员工的工作关系是什么?

这就是第三方背景调查机构在背调中会对候选人的前任公司中的HR、部门领导等进行问询的问题,主要是为了核查候选人的工作经历,而且还会对候选人任职过的数家公司都进行调查,这具体要看候选人所应聘的岗位要求了,一般来说,管理岗位、财务岗位、核心岗位的背景调查都是比较严格的,会对候选人的3-5段工作经历进行背景调查。