国企要求的背景调查严格吗

时间:2021年09月03日

入职国企,要不要做背景调查,答案是要的,但是严不严格,这就是另外一回事了,因为国企这一概念实在是太大了,全国得有多少国企?而且还涉及到一些特殊行业,所以国企背景调查的严格性也就得具体分析了。

一般的国企要进行背景调查,其流程和私企进行背景调查都是差不多的,委托第三方的背景调查机构来进行候选人的个人背景信息核查对比,形成背景调查报告,提供给企业方作为是否招聘该候选人的重要依据,调查的内容和候选人的学历证书、在校经历、工作履历等是息息相关的。

而调查方式,通过电话/问卷/面谈来进行候选人信息的获取,但现在常见也就是进行电话询问了,负责对调查的人员会打电话到你的学校、公司里询问你的情况、工作/学习经历,优缺点等,被询问的人可能是你之前任职公司的HR,领导、部门同事,如果一旦发现调查出来的信息和你所提交的信息有差别,直接就会被取消入职资格。

还有一种涉及特殊行业的国企,入职之前除了会背景调查之外,还要进行政治审查,一旦有下列情况出现的,一律视为政审不合:对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的;受过刑事处分的;受行政处分未解除处分的;受党内警告、严重警告处分未满一年,受撤销党内职务以上处分未满两年的;有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的;组织纪律松懈,经常违反本单位规章制度的;一年内病假累计超过两个月的。

国企的背景调查严格与否,这要根据入职国企的运营性质来进行区分,但是不管背景调查是否严格,只要诚信面对,就不会有任何问题。