第三方背景调查公司合法吗

时间:2021年09月03日

背景调查合不合法,这是一个严肃的问题,这个问题直接关系到背景调查是否能长远发展下去,从现在的行业发展状况来看,在背景调查中出现的状况也很多,那么背景调查是不是合法的呢?

在劳动法第八条中规定,用人单位有权了解劳动者与劳务合同直接相关的基本情况,劳动者应该如实说明;通过这条法律来看,似乎背景调查是合法的,但是在就业规定的第十三条说明:用人单位应该对劳动者的相关个人信息进行保密,公开劳动者的个人资料信息需要劳动者本人的书面同意。

从以上两条法律可以看出,背景调查并非是灰色领域,背景调查只和劳务关系的签订的相关信息有关,而且背景调查是有限制性的,它是劳动者和用人企业两方面的一次信任验证。

但是背景调查合法不合法,这和背景调查的发起、方式有着极大的关系,一个合法合规的背景调查:要有候选人的背景调查授权书,以及知情书,不涉及调查候选人还没有离职的公司遁,不涉及到候选人的相关个人隐私,只进行客观信息的登记,不对候选人是否能胜任该岗位做出任何的评价,保护候选人的信息安全。

背景调查想要合法,其内容就必须限制在与劳务关系有关的信息之中,在调查的过程中也有对于候选人信息的保密义务,一般来说,市面上的第三方背景调查公司,有ISO认证的背景调查公司的背景调查服务,都是合法合规的。