入职背景调查都主要调查些什么

时间:2021年09月02日

企业为什么要做背景调查?这可以核实候选人的个人信息,是否存在伪造简历的问题,还可以从其他角度了解候选人相关能力素质,为企业规避掉一些背景调查;而对于候选人而言,入职前参与背景调查就是为诚信职场的发展做出了自己的力量。

现在的企业对背景调查是越来越重视了,无论是校招还是社招,不管你是大学生还是社会人,入职时都要接受背景调查,只是按照岗位的不同,调查的深度和广度不一样罢了。

通常而言,背景调查会围绕候选人以下内容进行展开:

1. 身份相关信息,是不是冒名顶替来进行面试,与没有金融征信上的纠纷,以及是否有过网络贷款的记录,有过社会不良行为的记录等……

2. 学历相关信息,哪所大学毕业,获得的学位证书、毕业正式是否真实,学校的排名……

3. 工作履历信息,对有过工作履历信息的职场人,是需要对其过往的工作简历做相关调查的,在哪个企业工作过,入离职的时间是否真实,工作的具体表现如何,担任的实际岗位如何,在和同事的相处过程总有什么不愉快的事情发生?

背景调查其实是一件在职场中很常见的事情,候选人遇到背景调查,只要在入职前弄明白了背调的相关内容,在简历面试中呈现出真实的过往,诚实的描述自己以前的工作成果,实事求是,那么背景调查就对你的入职毫无影响,这就是所谓的“身正不怕影子斜”。