背景调查结果都是怎么写的?

时间:2021年09月02日

信息不对称,特别是现在处于信息大爆炸的时代,想要了解到相关人事物的信息还是很花费精力的,企业不了解候选人的背景,怎么能放心的让他到岗位上工作呢?必要时候进行其进行背景调查,那么背景调查的结果就是企业判断候选人相关素质的重要依据,那么背调的结论该怎么写呢?

1. 候选人基本信息

候选人的姓名、应聘的职位

2. 证明人的信息

证明人的信息、担任职位、所在公司、联系方式

3. 证明人调查内容

这一板块中,具体所呈现的内容和企业的具体要求是有关的,包括身份信息、学历验证、工作履历调查、相关薪酬、不良行为记录等……

①候选人在XX单位的确切工作时间为:从X年X月X日到X年X月X日为止。

②候选人的实际工作岗位名称是:XX。

③候选人的工作表现为:(出色 良好 一般 较差 很差)

④候选人离开公司的真实原因为:XX。

⑤候选人与同事相处的关系为:(非常融洽 融洽 一般 有隔阂 非常不好)

⑥候选人在任职期间是否有违纪违法的情况出现:(有 无)

总体评价结果:(优秀 良好 合格 一般 不合格)

最后还有调查人的签名,以及日期的签署。

最后再附上调查过程的中的具体流程,通过对证明人交流的过程,提炼出与候选人相关的评价,附录到背景调查报告之中,证明其调查并非空穴来风,而是有根据的。

背调报告的模板大致就是这样的,但是每家背调机构的背调报告并非都是一样的,各有特色。