背景调查都是怎么调查的 这里有你想知道的

时间:2021年09月01日

背景调查的历史悠久,在古代,聘用一个茶馆的伙计,都需要到其家乡邻里之间进行考察访问,看来现在企业对候选人的背景调查是十分有必要的,即使候选人的专业技能素质可以通过笔试、面试等方式考察出来,但是对于相关的工作经历和道德、征信问题就需要背景调查来验证了。

背景调查的方式有很多,但是可以总结为三大类:

一、企业自己调查

一些大型企业有自己的背调部门,所以背调工作都是由HR来做,企业自己进行背景调查,因为参与了整个笔面试的过程,自然对候选人的信息比较熟悉,可以节约调查成本,但是企业自己对候选人做背调,候选人会觉得调查结果的没有可信度,其结果也可能不够客观、严谨,还可能会在调查过程中泄露候选人的相关信息。

二、第三方背调机构

企业会把背调交由第三方背调机构来做,比如像i背调这样的专业团队,他们的业务能力专业强,而且站在第三方的角度,调查结果是客观、中立的,但是企业一定要选好背景调查公司,因为有些不正规公司的背调服务可能会触犯法律。

三、猎头公司提做背调

一些猎头公司提供输送人才,提供人才背景证明材料的一条龙服务,但是因为猎头公司和候选人的利益是一致的,所以可能会帮助候选人在其背景调查报告中做一些小动作。

总的来说,背景调查的方法就是这些,由第三方来进行背景调查对企业、候选人来说,都是最好的选择,但是企业在选择背调机构的时候,一定要选择大型的背景调查机构,这样的风险会小一些。