背调话术都有哪些

时间:2021年09月01日

在背景调查中,对于候选人的工作履历的调查有多种方式,分别是:电话调查、问卷式调查、网络大数据调查等,给候选人做背景调查是需要授权的,因为调查的岗位不一样,其调查的内容也是不一样的,在背景调查中都有哪些话术呢?

涉及到背景调查话术,这一般都是和电话调查有关了。

相关工作人员在做电话调查的时候,应该在调查之前,设计好自己的问题清单,让调查更加条理化、系统化,要在证明人事务不多的时间段内对其询问,这样可以得到更好的反馈,同时态度也要礼貌,显示出你对证明人的尊重,让对方不要产生不愉快的感觉。

一般来说,涉及到背景调查的话术如下:

1. 您能告诉我XX在贵司担任的职务是什么呢?

2. XX的直属领导是谁?

3. XX的具体工作内容是做什么呢?

4. XX说他的薪资是XX,请问这是真的吗?

5. XX离职的主要原因是什么呢?

6. 您是否乐意评价一下XX在公司内的人际关系呢。

7. XX的上司和下属都是怎么评价他的?

8. XX的劳务合同与贵公司已经解除了吗?

9. 如果有机会,你还会考虑雇佣XX吗?

10. 请问您与XX的关系如何,您的职位是什么呢?

11. 非常感谢您提供的信息,您是否还有其他需要补充说明的呢?

背调话术也需要对调查的岗位需求,面对的不同职位的证明人进行调整和修改,但其主要的宗旨就是,不能进行审问式的问答,因为这会让证明人非常抗拒,而是通过礼貌的聊天式的问询来了解候选人的相关信息,这就是背景调查话术的关键。