劳动合同解除怎么进行补偿

时间:2021年08月31日

劳动者要捍卫自己的权益,当单位要求解除与劳动者的劳动合同时,劳动者应该怎样维护自己的利益呢?关于劳务合同解除的赔偿,劳动者可以根据企业中的工作年限,每满一年企业支付一个月的工资向劳动者支付赔偿。

在《劳动合同法》第三十五条中明确规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

那么劳动合同中止如何支付经济补偿?

企业如果在劳动者劳动合同期满后,不愿意继续签约劳动合同,是需要支付相应的经济补偿金的,通常经济补偿基数按照该员工前十二个月的平均工资计算;但如果是公司提前要求解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳务合同的,用人单位应该继续履行,若劳动者不要求继续履行劳务合同,用人单位应该支付劳动者双倍的经济补偿金。

那么什么情况用人单位可以不支付经济补偿呢?

1. 劳动者主动提出解除劳务关系的,用人单位可以不进行经济补偿。

2. 劳动者造成严重过失,用人单位可以解除劳务合同,且不用进行经济补偿。

3. 劳动者在试用期中被发现不符合岗位录用标准的,用人单位解除劳务合同,不用进行经济补偿。

对于劳动合同的解除经济补偿的问题,如果是劳动者自愿主动辞职,这是没有补偿金的,如果是因为企业的原因要解除劳动合同,是需要进行经济补偿金的支付的。