劳动合同法辞退的补偿金 怎么获得双倍

时间:2021年08月31日

劳动者因为某些原因被用人单位所辞退,听说法律规定了要用人单位对劳动者进行双倍的补偿金赔偿,这是真的吗?怎么获得双倍的补偿金呢?

劳动合同中所说的补偿金,全称是经济补偿金,指的是在劳动合同解除或中止的后,用人单位需要依法支付给劳动者的经济补助,当然,并非是所以劳动合同的解除,都是需要用人单位支付经济补偿金的,这要视具体情况而看。

1. 劳动者单方面解除劳务合同,可以获得经济补偿金的情况

①用人单位未按照合同提供劳动保护、劳动条件的;

②用人单位未及时支付劳动报酬的;

③用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险的;

④用人单位损害劳动者相关权限的;

⑤用人单位以非法行为胁迫劳动者,危害劳动者生命安全的

劳动者在工作中如果出现了上述的情形,可以单方面解除劳务合同,并且申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的经济补偿金。

2. 协商后解除劳务合同,可以获得经济补偿金的情况

①劳动者生病、非工伤的情况下无法从事原工作,也不能从事另外的工作的;

②劳动者经过培训仍无法胜任相关工作的;

③劳动合同中签订时所依据的客观情况的发生重大变化的,导致劳动合同无法履行的,经用人单位与劳动者协商,未能就表更劳务合同内容达成协议的。

对于上述情况,属于无过失辞退,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的工资后作为经济补偿金,才能解除劳务合同。