员工入职背景调查主要调查什么

时间:2021年08月26日

员工在接到入职前的背景调查通知时,都不由得倒吸一口凉气,陷入深深的焦虑之中:唉呀,我把那段在A公司任职的时间加长了三个月,我把在B公司工作时的月薪多加了2000,我和C公司的同事处的不愉快才提出离职的,现在要对我背景调查,这些会不会有影响啊,这可怎么办呀!

员工入职背景调查主要调查什么

众所周知,背景调查是企业对于候选人道德诚信、个人素质的一次检验,更是为了促进高质量就业的必要之举,在入职之前对员工进行背景调查,就很好的可以识别出那些具有真才实学的候选人,那么其调查内容都会有什么呢?

背景调查的内容大致如下:

1. 身份信息验证:验证身份信息的合法性、真实性

2. 教育背景验证:验证院校名称、学历、学历类型

3. 民事诉讼及失信验证:法院被执行人及失信记录查询验证

4. 负面社会行为记录验证:公共不良记录查询验证

5. 工作履历核实:候选人过去的相关工作经历情况核实

6. 工作表现简单:对候选人之前的工作成果情况核实

7. 金融网贷黑名单:互联网金融平台是否有贷款逾期的记录

8. 从业资格证书验证:人社部等级的国家职业资格从业证书查询验证

9. 海外教育背景验证:调查候选人海外教育经历

10. 海外工作履历验证:对候选人海外工作经历进行验证核查

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员工入职背景调查主要调查什么

背景调查的内容实际上围绕在候选人的证书、工作履历上,内容涵盖也是非常全面的,候选人对背景调查可千万马虎不得,与其在背景调查中提心吊胆,不如在一开始就如实填写简历,不做任何隐瞒的小动作,那么背景调查又有什么好恐惧的呢?