入职背景调查什么内容

时间:2021年08月26日

大家都知道入职前要做背景调查,入职之前的背景调查都是在查些什么东西呢?学历?证书?工作?薪酬?职务?背景调查的内容很多,但并非是一刀切的形式来做,入职背调的内容是会根据具体情况来进行调整的。

企业的招聘工作分为社招和校招两大板块:

在校园招聘中,针对大学生的背景调查其实是比较简单的,只要你在校招中成功通过面试,那你就成功99%了,只要你不存在学历造假,在学校里没有过考试作弊之类的违纪情况发生,至于你有没有做过志愿者,是不是学生会干部,这些企业HR都是不太关心的,而且企业校招是为了培养岗位人才,招的岗位都是初级岗位,何况校招的量也大,自然针对校招的背景调查是比较简单的。

在社会招聘中,HR是很舍得为社招人员进行背景调查的,岗位越高级,HR就越舍得,因为这些高级岗位在公司内部都是发挥着举足轻重的作用的,对于这些岗位的调查,HR会委托第三方背景调查公司来进行,会对你在前任公司的岗位、级别、薪资、人际评价等相关情况进行调查和核实。

总而言之,面对不同的招聘任务,背景调查的侧重点自然也不一样,校招的入职前背景调查只会简单的核实学历证书等情况,而对于社招来说,岗位越高级,调查的内容也就越多,调查也就越严格,掘地三尺,都要把你的相关工作信息给挖出来,所以候选人不要在背景调查中有任何的侥幸心理,弄虚作假,不然最后的结果往往会得不偿失。