背景调查是否合法

时间:2021年08月26日

根据近年来的大数据研究报告显示,越来越多的企业选择对候选人做背景调查,所谓背景调查即是对候选人的信息进行审查核实,这是在招聘中不可或缺的重要环节,可以说,背景调查的存在,客观上推动了候选人的高质量就业,同时也为企业降低了用人风险,但却有一些人质疑背景调查的合法性,背景调查到底是不是合法的呢?

合规的背景调查流程是不会触犯法律的,法律保障候选人的同时也会保障企业,《劳动法》中就有企业有权了解劳动者和工作有关的信息的规定,这是背景调查产生的法律基础,但同时法律也规定了:不能侵犯个人隐私。

而有些不正规的背景调查,恨不得掘地三尺,把候选人的祖谱都给挖出来,这样的调查很容易会侵犯到候选人的个人隐私,给候选人带来伤害,也会引起不必要的法律纠纷。

那什么才是正规合法的背景调查呢?首先,背景调查需要征求候选人的授权同意,其次,背景调查的范围内容也只限在授权范围之内,只有满足这两个条件的背景调查才能算是合法合规的。

简单来说,获得候选人授权的背景调查是合法的,没有获得候选人授权的背景调查就是违法的,调查人员在背景调查中也要注意不能一味的穷追猛打式的狠挖,要注意调查方式、调查范围,不能给候选人造成伤害以及负面影响,同时也要确保调查结果的准确性和真实性。

如果HR有背景调查的需求,可以把这项工作交给专业的背景调查机构来做,他们的服务,一定是合法合规的。