被背景调查前应该提离职吗

时间:2021年08月24日

做背景调查之前该不该提前离职?如果不离职的话,可能会影响新单位的报道日期,而且在背景调查的过程中,还会对候选人在前任公司的表现情况进行调查,而且在还没有离职的情况下,背景调查的人员就来对候选人进行调查,那简直就是大写的尴尬,如果离职了,背景调查又没有通过,这样又会丢失掉原来已有的工作,可谓是得不偿失。

候选人在接受背景调查的时候应该提前离职吗?

候选人应聘新岗位,是因为自己的实力已经达到了一个新的阶段,需要一个提升自己的机会和展示的平台,经过新岗位所要求的面试之后,企业方对自己的表现和简历都挺满意,发来offer,其中还注明了要进行背景调查,在这样的情况下,候选人该如何选择呢?

在这种情况下,候选人是应该先辞去自己之前的工作的,因为既然决定了要换一个舞台,那么就不要有后顾之忧,选择接受offer,同时授权背景调查,那么只要背景调查通过了,就会立即入职新的岗位。

候选人担心背景调查不能通过,这其实是多余的,只要自己不在简历信息中弄虚作假,而自己也没有什么任何社会行为方面的不良记录,那么背景调查肯定是能通过的,如果选择不离职,那么在背景调查的过程难免会受到影响,可能会让原公司的领导和同事们对你产生意见,所以,在背景调查之前完成离职,就不会有这些尴尬的事情发生了。