背景调查hr会告诉调查者的薪资吗

时间:2021年08月24日

背景调查的内容是非常多的,企业会根据岗位的自身需求来对背景调查的内容进行调整,那么在背景调查中,HR会针对薪酬内容来进行对候选人的调查吗?

背景调查中,最主要的内容其实是候选人的相关个人信息以及工作履历信息,对于薪资的调查其实是不多见的。

背景调查的主要内容:

候选人个人身份信息、学历背景、教育经历、征信状况、负面社会行为记录、获得技能证书、从业资格证书、入离职时间、工作段数、离职原因、大概薪酬、实际担任职务、公司人际关系等。

通过对于候选人个人信息以及相关工作履历进行背景调查,来降低企业的招聘成本,而在背景调查的过程中,对于候选人的薪酬的调查还是比较少的,因为这是要从招聘岗位的层级来区分的。

对于高级岗位来说,其背景调查内容更为丰富,通常对会对应聘该岗位的候选人的数段工作经历进行调查,自然也会对候选人的薪资的范畴进行调查,以来杜绝出现候选人漫天要价的情况,而对于普通岗位来说,背景调查大多是围绕候选人的个人信息和工作经历,不太会涉及到候选人的薪资问题。

在背景调查中要不要调查候选人的薪酬,这是由岗位和企业的需求所决定,如果企业觉得有这个必要,那么也可以委托第三方背景调查机构对候选人的薪资范畴进行调查,但是这种情况大多会出现在高级层级的岗位的背景调查中。