hr在背调中会问候选人什么问题

时间:2021年08月23日

通过背景调查,企业可以降低招聘成本,获得优秀的人才,候选人也可以在一个公平的环境中进行岗位竞争,这可以说是一件双赢的事情,那么在背景调查的工作中,HR都会问候选人什么问题呢?

背景调查主要涉及到关于招聘岗位相关信息的问询,涉及到候选人的个人信息和工作经历。

①关于候选人的个人信息的问询

HR关于候选人的个人信息的问询,包括候选人的出生年月日、毕业年份、相关教育经历、是否有商业活动、是否有个人诉讼记录、是否有金融征信情况的异常等情况。

②关于候选人的工作记录的问询

HR关于候选人的个人信息的问询,包括候选人的工作履历段数、入职时间、离职时间、在在公司的人际关系、担任的具体职务、大概的薪酬范围是多少、具体的离职原因等情况。

这就是在被背景调查中,HR会对候选人进行询问的问题,但是HR一般会把背景调查的工作委托给第三方背景调查机构,在第三方背景调查机构的调查流程中,并不会直接当面进行候选人的问询工作,而是要求候选人提供背景调查授权书以及填写相关信息,并提供三个及以上的证明人信息,第三方背景调查机构通过获取的这些信息,再去进行验证和核实,最后生成一份背景调查报告。

综合来说,HR在背景调查中只是起到一个沟通与辅助的作用,因为现在很多企业都是将背景调查交由第三方背景调查机构来做的。