HR背调能查到社保记录吗

时间:2021年08月23日

HR通过背景调查来获得候选人的相关信息,以来作为岗位招聘过程中判断候选人工作能力与人品素质的重要依据,背景调查中涉及到的调查内容有很多,那么候选人的社保记录在其中吗,HR做背景调查要不要查候选人的社保记录吗?

调查候选人的社保记录,可能是希望通过查询社保缴纳信息来判断候选人的实际工作履历,这样的做法虽然是可以的,但是未免太浪费时间了,因为在背景调查中,还有更简单、快捷的方式去了解候选人实际工作的履历的。

想了解候选人的相关工作经历,HR可以去候选人之前的工作过的公司进行调查访问,和其公司HR、部门领导、共事人员等进行交流,了解候选人的相关工作信息,这样的做法在很大程度上保障了候选人相关信息的准确度,但是却大大加重了HR的工作任务。

HR把背景调查这件事委托给第三方的专业背景调查调查机构,那就要轻松很多了,第三方背景调查机构会要求候选人提供三位及以上的证明人信息,然后通过专业的话术去向证明人取得候选人的相关工作信息,再联系证明人所提供信息的可信度以及证明素材的准确度,形成一份调查结果,反馈给HR。

背景调查中对于社保记录的调查并不多见,因为要判断候选人的相关工作履历只需要通过对其前任公司的相关人员进行取证就行了,当然有一些公司有特殊需求的公司,要求调查候选人的社保记录,那就另当别论了。