如何做学校员工的背调

时间:2021年08月19日

对于学校员工的背景调查,这需要视具体情况来看的,要从学校的性质以及招聘的岗位来具体问题具体分析,学校是公办还是民办?招聘的岗位是教师还是行政/后勤人员?

对于公办学校来说,想要进入该校工作,不论是教师还是行政、后勤人员,在入职之前都要经过政治审查这个门槛,考察入职人员的政治倾向:是否热爱党和国家,对党的政策是否拥护,是否有违法乱纪的行为发生,学校会派出调研小组,实地到入职人员的单位或者学校进行调研,同时要求入职人员提供自己的无犯罪证明以及相关证明材料。

而对于民办学校来说,就没有政治审查这件事了,这就导致了民办学校在招聘人员的时候会踩到许多坑,所以,建议民办学校一定要对入职的员工进行背景调查,毕竟公办的学校还有政治审查这一关可以把控入职人员的质量。

对待入职学校的员工来说,通过背景调查就可以调查到他的相关信息,比如:身份信息、学历信息、相关技能证书、从业资格证书、工作经历、工作段数、入离职时间、离职原因与人际关系等信息,除此之外,还有一些比如金融征信情况,商业运作行为、负面社会行为等情况的调查。

对待学校员工的背景调查是非常有必要的,因为学校中生长这中国的新生代的力量,把这些祖国的花儿教育好、保护好、培养好,是每一个办学人的都应该做到的事情,“少年强则中国强”。