公司背景调查一般在什么时候

时间:2021年08月19日

HR展开招聘工作,要对候选人做背景调查,背景调查往往都会在什么时候进行呢?

从招聘工作的过程中来看,我们可以将招聘工作划分成四个部分:发布招聘信息、邀请人员面试、进行背景调查、候选人入职。

由招聘的工作的流程可见,背景调查一般会安排在面试之后,接收到背景调查的通知,就说明企业方对候选人目前的表现还是比较满意的,为什么会有背景调查呢?这是企业也无法拿准候选人的相关信息是否真实有效,所以希望通过背景调查来得到一个可以较为客观的证明材料,以此来判断候选人的人才素质。

背景调查中,需要获得候选人个人同意授权背调书才能进行,这是背景调查开展的前提,如果没有候选人的同意授权,那么这样的背景调查就是触犯法律的。

背景调查将会从候选人个人信息和相关工作履历两个维度来进行,通过候选人填写自身的身份、学历、证书、工作段数、离职原因等相关信息,第三方背调机构在获取这些信息后,通过自身独有的渠道进行信息的验证和核查,最后会形成一份背景调查报告反馈到企业方。

背景调查会安排在面试之后,这是企业对候选人简历、面试情况的一次综合检验,如果候选人在背景调查中没有出现简历造假的道德诚信问题,那么通过背景调查拿到offer就是水到渠成的事情。