小公司有必要背调员工吗

时间:2021年08月18日 18:11:38

对候选人进行背景调查这件事,已经是大公司默认的招聘工作的流程之一了,有的比如像字节跳动、腾讯等大公司,其内部也有属于自己的背景调查机构,来进行对候选人的背景调查工作,而对于一些初创的小公司来说,运行成本有限,对于员工背不背调这件事,似乎不太重视,小公司应该对员工做背调吗?

背景调查的目的就是为了企业筛选人才,降低在招聘过程中的各种人物力的成本,由此可见,背景调查的作用是非常大的,因为HR无法从一个简单的面试和候选人所提交的简历中识别信息的真假,不能判断候选人的真实实力,是否具有招聘的岗位的胜任力。

在2018年的9月,某初创的互联网公司,在没有经过背景调查,就招收入职了一个员工,等到周五下班开启双休的时候,该员工私自撬开公司门锁,盗走了价值几十万元的设备,等到周一上班的时候,该公司老板看见满目狼藉的办公场所,欲哭无泪,等立案报警,到抓到这位员工的时候,已经十多天过去了,经过调查,才知道这个员工喜欢赌博,个人负债居然达到了几百万。

由上述例子,可以看出如果没有背景调查,招收员工如同抽取盲盒一般,所以不论是小公司还是大公司,对于候选人进行背景调查都是非常有必要的。

现在的背景调查服务已经不像以前那样昂贵了,通过智能+互联网创新科技赋能,在保障了背景调查的准确度的情况下,大幅缩短了背调周期和背调服务费用,所以小公司完全不用担心费用问题,如果有招聘需求,就应该对员工进行背景调查。