背调一般问哪些问题 候选人该怎么回答

时间:2021年08月18日

候选人想知道背景调查都会问些什么问题,这无可厚非,为了拿到offer,候选人可是做好了充足的准备,为了进入到这个企业的岗位工作,从投递简历到面试都是经过精心准备,但是到了背景调查这一步,好像不用自己使劲了,那么候选人该怎么面对背景调查呢?

背景调查,顾名思义,就是对于候选人的背景做一个调查和核实,这是企业为了识别候选人的真实实力,为招聘员工有一个可视化、可量化的数据参考,也为了降低招聘过程中的各项成本而进行的一项工作。

在背景调查之中,大多数企业会把这项工作交给第三方的背景调查机构来做,在背景调查中一般只会涉及到有关工作岗位的信息调查。

背调一般问哪些问题 候选人该怎么回答

包括个人相关信息和工作履历相关信息:

①个人信息:身份信息、学历验证、技能证书验证、从业资格证书验证、金融征信情况调查、商业行为等……

②工作信息:工作履历段数、入离职时间、离职原因、薪资范围、人际关系、工作成果等……

除了对候选人这两类信息的调查核实之外,还会要求候选人填写三个以上的证明人,包括证明人姓名、联系方式、与候选人关系、职务等信息。

候选人在背景调查阶段,只需要仔细认真的填写有关信息就可以了,剩下的就交给专业的第三方背调机构去做吧,如果对背景调查的结果有疑问,可以向招聘企业方的HR进行反馈和问询。