背调一般查前几份工作 是为了什么

时间:2021年08月18日

背景调查中对与候选人的前几份工作经历进行调查,这么做是为了什么呢?

①核实候选人的简历

有的候选人喜欢在简历中大做文章,为了显得自己的工作经验丰富,有工作经历的,就把入离职时间延长,没有工作经历的,干脆就直接虚造工作经历,希望以此在面试工作中能拿到入职的offer,面对候选人的一面之词,HR很难分辨其真伪,所以希望通过背景调查的途径来核实候选人的简历的真伪。

②都会查那些工作经历

背景调查中针对工作履历的调查,主要是以下几个方面:

工作履历时段、入离职时间、离职原因、人际关系、实际担任岗位、相关工作成果等信息。

背调一般查前几份工作 是为了什么

③怎么调查

背景调查中对于候选人的工作履历的调查,一般分为线上和线下两部分,线下调查会由调研人员实地到候选人历职的公司进行调查,而线上调查,则需要候选人提供三位及以上的证明人,包括证明人的联系方式,与候选人关系,在其公司职务等,调研员会通过电话问询的方式了解候选人的相关工作信息。

通过在背景调查中对于候选人工作履历的调查,来还原候选人的真实工作水平,这主要防止一些在简历中喜欢胡编乱造工作经历的候选人来浑水摸鱼。

候选人在背景调查中,一定要实事求是,如实填写相关信息,不然在背景调查中被查出来有简历伪造的事情,小则失去这个岗位的竞争机会,大则还会被录入该企业乃至行业的黑名单之中。