hr背调一般都调查什么 候选人该怎么准备

时间:2021年08月18日

入职之前要做背景调查的这件事是众所周知的,因为在招聘工作中,都是HR在一手主持的,那么一些候选人认为是HR对其进行背景调查,想知道HR做背景调查通常都会怎么查,是想在背景调查中做好准备,那么HR都是怎么做背景调查的呢。

HR做候选人的背景调查,有两种方法,一种是自己下场去做,一种是委托第三方背调机构进行背景调查。

HR自己做背景调查,除非公司有自己的背景调查机构以及背景调查的信息渠道,否则不建议HR这样做,这是因为如果没有背景调查的信息渠道,HR很有可能调查不到某些关键信息,这样的背景调查的结果就失去了参考意义;况且,不是专业从事背景调查的HR,在背景调查中还有可能泄露候选人的相关信息,造成不必要的麻烦。

鉴于以上情况,HR们往往都会把背景调查的任务委托给第三方背调机构来完成,这样不仅节约了HR的工作精力,还可以得到更好的工作效果。

不论是谁做背景调查,背景调查的内容都是和入职岗位的工作性质有着密切联系的,其调查内容包括对于候选人的个人信息和工作履历信息;比如:学历信息、技能证书、入离职时间、实际担任职务、人际关系、金融征信信息、取得的工作成果等……

HR把背景调查交给第三方背调机构来开展,这就意味着背景调查相对更为严格和规范,候选人只要认真如实的填写信息,那么就完全不用担心背景调查这件事。

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