已经发了offer但背景调查出问题了怎么办 这种情况怎么解决

时间:2021年08月17日

企业方发出offer之后,却在背景调查中发现了候选人出现了问题,出现这样的情况,HR该怎么做呢?

通常来说,背景调查是和offer一起发出给候选人的,候选人接受offer的同时,也就意味着这候选人接受了该企业对其的背景调查;候选人应该在接受offer和背景调查之前就要在前公司办理离职手续,结束和前公司的劳务关系。

候选人一旦在背景调查中出现问题,这要看问题是大是小,如果只是信息填错了,或者有一点的简历中夸大能力的行为,可以到企业方HR处进行申诉和解释,如果可能的话,还是会有入职的机会的。

但如果候选人是靠着弄虚作假的简历,在其中过分夸大自身的工作经历,希望能通过背景调查入职企业,这种做法是对求职环境的严重破坏,也是对个人诚信和企业诚信的严重不尊重,而且这样的虚假信息在背景调查中是非常容易被查出来的。

在背景调查中,第三方专业背调公司会对候选人的所有有关工作履历的信息进行查询和核实,在智能+大数据的科技创新力的加成下,其背调准确度大幅提升,同时也降低了背调周期,在对候选人的相关工作履历的核查上,包括入离职时间、离职原因、担任职位、工作成果等相关信息都有明确、真实的核查链条,候选人想要浑水摸鱼,简直是难如登天。

如果企业在背景调查中发现了候选人有问题,可以视其问题大小,问题原因进行裁度,而对于那些惯于弄虚作假,伪造证件简历的候选人来说,可以直接取消其入职机会。