入职背景调查会查哪些内容 你都知道吗?

时间:2021年08月17日

现在想进入企业工作都要先过背景调查这一关,入职之前的背景调查是为了降低企业在招聘中的风险,识别候选人的人才素质;背景调查也让招聘过程更加公正公平,推进诚信职场的建设,入职之前的背景调查都会调查什么内容呢?

企业的背景调查,更多的还是和入职的岗位有关的,一般来说,不会牵涉到候选人的个人隐私,这主要包括候选人的个人相关信息与工作相关信息等。

一、候选人的个人信息

这一部分,包括候选人的个人身份信息(姓名、出生年月日、户籍所在地、常住地),学历相关信息(教育经历、最高教育背景、入学毕业时间),技能证书(岗位/职位需要的提供的相关技能证书),金融征信(主要是查看候选人是否有征信异常的状况),负面社会行为记录(主要查看候选人是否有违法乱纪的情况)等信息。

二、候选人的工作履历

这一部分,包括候选人的工作履历段数(共励职多少家公司),入离职时间(入离职的具体时间),担任职务(候选人实际担任的职务),工作成果(候选人在工作中取得的优秀成果),大致薪酬范围,人际关系等信息。

企业在背景调查中往往会采用第三方的背景调查团队的背景调查服务,来进行对候选人的背景调查,在背景调查中,一定要在候选人同意授权的情况下,才能展开相关背调工作,如果候选人对背景调查的结果感到有误,可以尽快向招聘公司的HR进行申诉和反馈。