背景调查会调查几家前公司 工作履历该怎样查

时间:2021年08月17日

背景调查中会核实候选人的相关信息,其中最为关键的莫过于候选人的工作履历信息了,因为在企业中,员工的个人能力、岗位胜任力无疑是放在第一位去考量的。

那如何在招聘工作中判断候选人是否能胜任该职位,这往往会从候选人的工作经历中去考察,但是口说无凭,企业只能通过对候选人进行背景调查来调查其任职的前几家公司,以来达到核查工作履历,识别其人才素质的目的。

第三方背景调查机构在核查候选人工作履历都会怎么做呢?

首先,第三方背景调查机构会率先取得候选人的背调授权同意书,这是背景调查开始进行的前提。

其次,第三方会收集候选人的相关工作履历信息,其中包括:工作履历段数、工作履历时长,具体担任职务、大致薪酬范围、工作获得成果、公司人际关系、入离职时间、离职原因等相关信息,如果是对于高管级别的背景调查,还会调查其候选人的领导风格和工作作风等相关信息。

最后,第三方背调机构会对收集到的候选人的相关履历信息通过多渠道、多方法、多维度的审查和核实,最终形成一份关于候选人工作履历调查的报告。

背景调查中会调查候选人的前面几家公司吗?答案是会的,至于是多少家,这需要看企业的具体委托的背景调查内容了,不过,毋庸置疑的是:越是高层的岗位,其背景调查会调查的工作经历内容就会越多。