员工背景调查内容包括哪些

时间:2021年08月16日

对员工进行背景调查是非常有必要的,如果不这样做,那么势必会增加甄别员工胜任力、人才素质的难度和成本,那么在背景调查中,是如何把员工从简历中的文字表述转换成能力的真实还原的呢?背景调查的内容又有哪些呢?

背景调查是通过对于候选人所提供的信息进行甄别核实,把那些含有水分的表达瘦身化、准确化,以此来达到判断袁工人才素质的目的。

背景调查的内容有哪些呢?

其实背景调查的内容和企业的需求是密不可分的,在背景调查中,不同的企业、不同的岗位对于候选人的所需要的背景调查内容都是不一样:

①基层岗位

对于像是普通的蓝领、白领这样的岗位,因为招聘量大,其岗位的工作性质也接触不到企业的核心机密,所以对于这样的基层岗位的背景调查,往往只包括个人信息的验证和简单的工作履历就行了,比如身份信息、学历信息、技能证书等相关信息。

②中高层岗位

对于中高层级的岗位来说,这些岗位一部分接触到了企业的机密,同时也是企业的管理者,这就意味着对于这些岗位的背景调查,就要严格许多,不仅包含对个人信息的验证,还有对于工作履历更为细致的调查,比如:在前公司的实际职务、管理经验、项目成果、人际关系、领导风格等。

背景调查的相关内容和企业的需求是一致的,只要在法律允许的前提下,在接受候选人的背调同意书之下,企业有什么样的背景调查需求,第三方背景调查机构都会尽力服务。