第三方背景调查公司的手段都有哪些

时间:2021年08月16日

第三方背景调查机构的崛起已经是大势所趋,市场有需求,环境需规范,可以说,第三方背景调查团队的通过他们的调查手段让许多企业降低了招聘工作中的成本,客观促进了求职环境中的公平竞争也让许多候选人大为赞许。

①为什么要选择第三方背景调查团队

对于企业来说,没有专业的从事背景调查的人员,也没有能够对接某些信息查询的渠道,更不能让HR一人兼多职,所以选择第三方专业背景调查团队来进行背景调查工作,节省了不小的人物力成本;

对于候选人来说,企业方自行做背景调查的话,这样既当裁判又下场做裁判员的方式得出来的背景调查结果,是很使候选人信服的,考虑到这一点,候选人也更希望是由第三方背景调查机构来对其进行背调。

②背景调查的内容

背景调查的主要有身份信息、学历信息、技能证书、金融征信、商业活动、负面社会行为记录、工作经历时长、入离职时间、薪酬范围、担任职务、工作成果、人际关系等相关内容。

③背景调查的方法

背景调查分为线上和线下两种方式,线下的背景调查主要是由背调公司的人员到候选人的公司进行实地考察,这样的方式需要企业承担更多的人工费用,而且难以开展多人、多地的背景调查,而线上的背景调查方式则大大缩短了背景调查的周期和时间,减少了企业在背景调查中所需要的费用。

背景调查的传统方法是线下实地背景调查,而近来在互联网创新技术的发展下,线上背景调查服务不仅降低了人工服务费,还极大的缩短了背调所需时间。