先发offer还是先背景调查 这个背调知识你知道吗

时间:2021年08月13日

企业对候选人进行背景调查,是要先背调呢,还是先发offer呢?

如果先发出offer再进行背景调查,若出于某些原因候,选人不能通过背景调查,这时候选人已经结束了上一家企业的劳务关系,又得不到入职机会,陷入两难境地。

如果先背景调查在发出offer,若候选人还出于在职状态,在对工作履历的调查中,背调很有可能泄露候选人即将跳槽的信息,这也让企业方感到为难。

那么对于候选人的背景调查中,企业方应该怎么做呢,有没有一套标准的流程呢?

劳动法规定企业对于求职者有知情的权力,这就是企业方发起对候选人背景调查的法律基础了,对于候选人和企业来说,背景调查可以说是双赢的事情,一方面,背景调查可以帮助企业合理合法的降低招聘过程中的各种成本,另一方面,背景调查也为讲诚信干实事、不投机取巧的候选人提供了一个公平竞争工作岗位的机会。

员工接受新公司的offer,需要经过投递简历,面试应聘等过程,但是对于先入职还是先进行背景调查这个问题,每个企业的招聘习惯都是不太一样的,有的会选择在发出offer之后再进行背调,而有的会在背景调查之后才会发出offer。

但是大多数公司都是这样做的:邀请候选人面试→发出offer,并在offer中注明对候选人背景调查的选项→候选人选择接受offer,离职,即对其展开背景调查→候选人背调合格→录用候选人。

由上可知,大多数企业都是offer和背景调查一起发给候选人的,如果候选人选择接受offer,就要先离开前公司的职位,结束其劳务合同,这样做在极大限度上保护了候选人和企业两方的利益。