公司做背景调查是合法的吗

时间:2021年08月13日

有些企业HR和候选人对于背景调查都有这样一个疑问:背景调查是合法的?

其实这已是一个老生常谈的问题了,对于背景调查的合法性很多人都存在着这样的质疑:认为背景调查侵害了候选人的个人隐私。

那么事实是如此吗?

在《劳动法》中有这样的规定:企业对于员工的背景有知情权,这就是背景调查诞生的法律依据,通过对候选人相关个人信息的核实、还原一个没有简历包装的真实候选人,这就是背景调查的目的和作用所在。

公司做背景调查是否合法,还需要看做背景调查的主体为谁,背景调查是否在候选人所授权同意下所进行的。

如果在候选人在没有同意对其背调的情况下,对候选人进行了背景调查,这就严重侵犯了候选人的个人隐私,已经触犯了法律,这样的背景调查是不合法的。

候选人同意对其背景调查,但是在背景调查的过程中,顺便也调查了一些没有候选人授权的信息,这样也是触犯了法律,这样的背景调查也是不合法的。

还有如一些企业HR或者猎头公司,喜欢私底下进行暗调,这样的做法也是不合法的。

背景调查只有通过候选人的同意后才能进行,如果候选人不同意,那么就是不合法的。

背景调查一定要选择专业的背景调查团队来做,因为专业的第三方背调团队的背调工作有一套科学的流程,全部的背调服务都是建立在符合法律的基础之下的。