公司怎样进行员工背调 背调工作难吗

时间:2021年08月12日

企业想要在招聘中得到好的岗位人才,也想要降低招聘成本,那么背景调查就是一个帮助企业实现这个目标的重要手段

具体来说,企业该如何进行员工背调的工作呢?只要了解这些,背景调查真的很简单。

①获得候选人的背调授权

背景调查中,首先需要获得候选人的授权同意书之后,才能对候选人进行背景调查,背景调查不是私家侦探,对候选人的个人隐私也不感兴趣,背景调查只是一个帮助企业分析候选人个人真实素质的一个方法,调查的内容,也是和工作岗位的内容有关的,所以,候选人的授权书真的很重要,如果没有授权书就进行调查,则很有可能会触犯法律,惹上不必要的麻烦。

②找到专业的第三方背调团队

企业在背景调查的工作中,应该委托第三方背调机构来进行背景调查工作,这样不仅能减少相应的工作量,还可以得到一份完整的背景调查报告,这是因为第三方背调团队拥有全面的背景调查中相关事务的渠道和途径,是猎头公司和企业HR不能比拟的优势。

③客观判断候选人人才素质

企业在拿到候选人的背景调查报告后,要仔细审核信息,包括候选人个人信息、学历信息、工作履历信息、金融征信信息,从这些客观的数据中去判断候选人的人才素质,最后择优录取,完成招聘工作

背景调查的流程大概就是如此,其实对于企业来说,只要找到一家好的第三方背调团队,背景调查工作就成功了80%,剩下的,就交给企业方,根据其具体的需求来择人用人了。