背调一般做哪些调查 那些公司可以做

时间:2021年08月11日

HR想找到靠谱的背景调查公司,做好企业的人才招聘工作,那势必就要对背景调查的具体事务有一定的了解,只有对背景调查有一定程度的了解,这样才能在一众的背景调查公司中挑选到适合的公司,那么背景调查一般都是做哪些调查,又有哪些背调公司可以选择呢?

HR要做背景调查,首先就要明白背景调查的目的,背景调查是为了降低企业在招聘过程中的人物力成本,得到一个相对客观的候选人人才素质的评判依据,同时还要注意背景调查需要在候选人同意接受的前提下才能进行。

背景调查的具体内容,一般会围绕候选人的个人信息、工作履历等相关信息展开,候选人的个人信息包括:身份信息、学历信息、证书信息、借贷征信情况、商业活动、法律诉讼、负面社会行为记录等;候选人的工作履历信息包括:入离职时间、工作经历时长、薪资的大致范围、离职原因、担任职务、项目经历等。

背景调查就是通过对于候选人的相关信息进行核实,形成背调报告,以提供给企业进行判断候选人信用、人才素质的重要依据。

市面上的背调公司非常多,如太和鼎信、全景求是、八方锦程、i背调等,一些背调公司的采用线下实地的背调方式,这样虽然可以提高背景调查的准确性,但是难以同时展开对多人的背景调查,而另外一些背调公司,如i背调这种背调公司,采用了互联网+智能技术,在保证背景调查的准确性的同时,大大压缩的背景调查所需要的时间。

HR想要做背景调查,要先结合自身企业的背调需求,包括岗位、人数等相关信息,根据不同的需求去选择市面上的背景调查团队,这样才能更好的做好招聘工作。