人资背景调查手段都有哪些呢?

时间:2021年08月09日

人力资源从业者,在一个企业中的作用的是非常大的,负责公司成员的包括招聘、薪资等相关事务,而在招聘中,随着企业对于优秀员工的需求不断增加,企业也提出了对候选人进行背景调查的要求,人资从业者自然也是这个背景调查工作的主要承担人,而对于候选人来说,自然会很想知道人资从业者背景调查的具体手段都会有哪些。

人资从业者在发布岗位招聘信息,收到候选人的简历投递,再从中筛选出符合相应条件的候选人,进行面试,最后发出offer后,并要求进行背景调查。

对于候选人的背景调查,主要是通过候选人的简历信息以及所填写的信息进行一个甄别工作,这样的甄别工作主要有两个途径,一个是公开的信息的比对,比如学历、身份、技能证书,这些信息可以在互联网上就可以进行认证,还有一个就是候选人的工作经历,这主要是通过电话/面询等方式来和候选人前任公司的员工、包括HR、上级领导、部门主管、部门同事等人多方求证候选人的信息,包括工作履历、入离职时间、离职原因、人际关系、担任职务等信息的核实。

人资从业者的背调方法:①收集候选人的个人相关信息;②要求候选人同意其对他的背景调查工作;③网上查找公开信息进行信息比对;④电话询问候选人前公司的人员,收集相关工作信息并验证证明人真实性。

以上大概就是人力资源从业者大致的背景调查方法,但还有一些企业为了降低HR们的工作难度,往往会采用第三方背景调查团队的服务来对候选人进行背景调查。